İş Hukuku

Çalışma hayatında dengeli ve adil çözümler

İş hukuku; işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen, çalışma hayatının temel kurallarını belirleyen bir alandır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, işe iade davaları ve iş kazalarından doğan sorumluluklar bu kapsamda değerlendirilir. Taraflar arasındaki dengenin korunması ve uyuşmazlıkların en kısa sürede çözülmesi önemlidir. Hukuk büromuz, iş hukuku alanında hem danışmanlık hem dava takibi hizmeti sunmaktadır.

Kapsamındaki Başlıca Konular

• Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
• İşe iade davaları ve arabuluculuk süreci
• Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminatlar
• Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları
• Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması

İş sözleşmesinin feshi öncesinde izlenen usul, sonradan açılacak davanın kaderini büyük ölçüde belirler; fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılmaması veya savunma hakkının tanınmaması gibi eksiklikler işçi lehine sonuç doğurabilir. İşe iade davalarında dava açma süresi oldukça kısa olduğundan (fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay), zaman kaybetmeden ve önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılarak hareket edilmesi gerekir.

İşveren tarafında ise fesih süreçlerinin, özlük dosyalarının ve iç yönetmeliklerin mevzuata uygun hazırlanması, ileride doğabilecek tazminat risklerini büyük ölçüde azaltır. Hukuk büromuz hem işçi hem işveren vekilliğinde, çalışma hayatının pratik gerçeklerini gözeten çözümler üretmektedir.